ANNILTE5月关键词解读：对齐，先于请示；评估，稀释情绪
5月初，刚刚立夏，气候宜人。ANNILTE传送带的伙伴们聚在一起，听修总解读本月关键词：“对齐，先于请示；评估，稀释情绪。”
01 5月关键词解读
“对齐，先于请示；评估，稀释情绪。”
拆开来看就两个动作：
对齐：做事之前，先和相关的同事、上级把信息、目标、标准、预期说清楚。你希望的，和我以为的，是不是一回事？
评估：情绪上来的时候，不急着发火、不急着甩锅、不急着委屈。先停下来，问自己一句：事实是什么？值不值得？能怎么做？
修总总结得很干脆：“未对齐的请示，是责任转移；未评估的情绪，是决策噪音。”
02 坚持做难而正确的事
修总说了句实话：“对齐是反本能的。”
遇到问题，人的本能反应是问领导怎么办——省事、安全、不用背锅。这叫请示，不是对齐。
遇到阻力，人的本能是烦躁、委屈、抗拒——这不是你不好，是大脑的杏仁核比前额叶反应快了0.3秒。
但修总又说：“公司不是接单机器。我们要利润、要生存、要发展，但这一切的根基，是人的成长。”
所以本月关键词的初衷，是不想让任何人因为“没对齐”而白干，因为“情绪先到”而后悔。这是保护，不是约束。
03 从“知道”到“做到”
没有横幅，没有宣誓，但变化是看得见的：
跨部门对接时，有人会说：“我们先对齐一下标准，再分头干。”
情绪上头时，有人会主动说：“我先评估一下，不急着做决定。”
找领导请示时，不再是“领导怎么办？”，而是“我已经和几个同事对齐过了，情况是这样，我的建议是……”
一位老员工笑着说：“以前觉得对齐是麻烦，现在发现不对齐才是麻烦。以前觉得情绪是自己的事，现在知道稀释情绪是对团队的爱。”
修总说的那句话，大家默默记在了心里：
“对齐让我清晰，评估让我冷静。一个习惯对齐的人，是值得信任的人。”
这就是ANNILTE的5月关键词。它不宏大，也不华丽，只是一群普通人在日常工作中，努力做一个更靠谱、更理性、也更温暖的自己。修总常说：“职场，是人生修炼的道场。”而本月关键词，就是我们这个月共同进修的一门功课。很庆幸，我们走在同一条路上，彼此照应，一起成长。
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